工伤赔偿一般有三个主要程序：
工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
赔偿程序：
- 根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 赔偿可通过与用人单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式实现。若协商不成，职工可提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
这三个程序是工伤赔偿的核心步骤，每一步都至关重要。如果你在具体操作中遇到任何问题，或者对赔偿标准、支付方式等有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。