您好，关于工伤处理的第一步程序，即工伤认定申请，以下是详细且清晰的解答：

第一步：申请工伤认定

当职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，也是后续享受工伤保险待遇的前提。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在提出工伤认定申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费和转外就医的交通食宿费，将由用人单位自行承担，工伤保险基金将不予支付。

另外，如果用人单位未按时提出申请，受伤害职工（或其近亲属、工会组织）也有权在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。

申请材料通常包括：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

提交申请后：

• 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核。
• 如果申请材料不齐全，社会保险行政部门将出具《工伤认定申请补正材料告知书》，告知您需要补充哪些材料。
• 如果申请符合受理范围且材料齐全，社会保险行政部门将依法予以受理，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
• 如果申请不符合受理范围，社会保险行政部门将出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

后续步骤（虽然您主要询问的是第一步，但为了给您更全面的了解，我也简要介绍一下）：

• 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应当予以协助。
• 经审议后，社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
• 认定为工伤后，您可以进一步报销工伤医疗费、申请住院伙食补助费、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请伤残待遇等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。