当劳务派遣工发生工伤时，处理流程需要遵循一定的步骤和规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是详细的工伤处理流程：
一、及时送医救治
首先，被派遣劳动者发生工伤后，用工单位应立即将其送往医疗机构进行救治，确保劳动者的生命安全和身体健康。
二、提交工伤认定申请
用工单位提交：用工单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。这些材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
劳务派遣单位提交：如果用工单位未在规定时间内提交工伤认定申请，劳务派遣单位应在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。
三、工伤认定调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故进行调查核实。这包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问、对医疗诊断证明的审核等。调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
四、劳动能力鉴定
如果劳动者被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以确定其劳动能力等级。
五、享受工伤待遇
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果劳务派遣单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付。如果未缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位支付。
六、法律解决途径（如遇纠纷）
如果劳动者与劳务派遣单位或用工单位在工伤赔偿方面发生纠纷，可以通过以下法律途径解决：
协商：劳动者可以与劳务派遣单位和用工单位就工伤赔偿进行沟通，尝试达成赔偿协议。
调解：如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，应制作调解协议书，双方按协议履行。
劳动仲裁：如果调解不成或一方不履行调解协议，劳动者可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力。
诉讼：如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。
七、注意事项
及时申请：无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应在规定时间内提交工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留证据：劳动者在发生工伤后，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故报告、劳动合同等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
了解权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括工伤待遇项目、标准以及申请流程等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳务派遣工工伤处理流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。