您好，非常理解您现在因为劳务工在工厂受工伤而感到担忧。针对这个问题，我会为您详细解答应对步骤，希望能帮助您更好地维护自身权益。
一、立即救治与报告
紧急救治：工伤发生后，首要任务是确保伤者的生命安全。请立即将伤者送往附近医院或拨打急救电话进行救治。及时的治疗对于减少伤害和后续康复至关重要。
报告单位：在救治的同时，请及时向所在工厂报告工伤情况，包括事故发生的时间、地点、原因及伤情等。工厂有责任协助您进行后续的工伤认定和赔偿申请。
二、申请工伤认定
了解认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。如果劳务工与工厂之间存在劳动关系，且符合这一条件，即可申请工伤认定。
准备申请材料：您需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）、劳动关系证明材料等。如果劳务工是通过劳务派遣公司进入工厂的，还需要提供与劳务派遣公司的合同等相关材料。
提交申请：在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，劳务工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
等待认定结果：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和工厂。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
提交鉴定申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
接受鉴定：按照鉴定委员会的安排，到指定地点接受检查和评定。
获取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论，并送达申请人和工厂。这个结论将作为后续赔偿的重要依据。
四、协商赔偿与仲裁诉讼
协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与工厂就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤待遇。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、保留证据与注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤认定、劳动能力鉴定和索赔过程中至关重要。
注意时效：请特别注意工伤认定、劳动能力鉴定和申请仲裁的时效规定，避免错过维权时机。
寻求帮助：如果您在处理工伤事故过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的指导和支持。
希望以上解答能够帮助您更好地应对劳务工在工厂受工伤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。