结论前置：单位强制让您走工伤程序，您需要先明确自身意愿，若您同意走工伤程序，可配合单位完成相关手续；若您不同意，单位无权强制，您可通过沟通协商或法律途径维护自身权益。以下为详细分析：

1. 若您同意走工伤程序
   • 配合单位完成手续：工伤认定是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得医疗救治和经济补偿等权益的重要途径。当您同意走工伤程序时，应积极配合单位，按照要求提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以便单位及时为您申请工伤认定。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。工伤医疗待遇涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
2. 若您不同意走工伤程序
   • 单位无权强制：走工伤程序本质上是为了保障受伤职工的合法权益，但最终是否走该程序应尊重职工本人的意愿。单位强制您走工伤程序的行为是不合法的，您有权拒绝。单位不能以不配合走工伤程序为由，对您进行处罚或者采取其他不利措施，例如扣发工资、解除劳动合同等。如果单位存在这些违法行为，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 沟通协商解决：您可以与单位进行坦诚的沟通，向单位说明您不同意走工伤程序的原因。例如，您可能认为受伤情况并不严重，不需要通过工伤程序来解决；或者您对工伤认定结果可能存在疑虑等。通过沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以进一步寻求其他途径来解决争议。
   • 考虑其他法律途径：如果您不同意走工伤程序，且与单位无法协商一致，您也可以考虑通过民事诉讼等其他法律途径来解决赔偿问题。不过，这种情况下，您需要自行承担举证责任，证明单位存在过错以及您所遭受的损失等。与工伤程序相比，民事诉讼的程序可能更为复杂，耗时也可能更长，因此需要您谨慎考虑。