用人单位强迫工伤员工离职是违法的，员工有权拒绝并依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 用人单位行为违法性分析
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，员工发生工伤后，用人单位需承担以下义务：

   • 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月）；
     
   • 承担工伤医疗费用、康复费用等；
     
   • 员工经劳动能力鉴定后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     用人单位在工伤期间单方面解除劳动合同（如强迫离职）属于违法解除，除非员工存在严重违纪等法定解除情形（如故意犯罪、醉酒导致事故等），但此类情形需用人单位举证。

2. 员工应对策略

   • 拒绝签署离职文件：若用人单位以威胁、欺骗等方式要求签署离职协议，员工应明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录、书面通知等）。
     
   • 申请工伤认定与劳动能力鉴定：及时向当地社保部门申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），这是后续维权的核心依据。
     
   • 投诉与举报：向劳动监察大队投诉用人单位违法行为（如未支付工伤待遇、违法解除合同），要求查处并责令整改。
     
   • 申请劳动仲裁：以用人单位违法解除劳动合同为由，主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N倍经济补偿，N为工作年限），同时主张工伤待遇差额（如未足额支付的医疗费、停工留薪期工资等）。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资流水、工牌等；
     
   • 证明工伤事实：事故现场照片、医疗记录、工伤认定决定书；
     
   • 证明用人单位强迫离职：书面通知、录音、证人证言等。

4. 注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁需在知道权益被侵害后1年内申请。
     
   • 避免主动离职：若员工主动提交辞职申请，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。
     
   • 协商优先：在证据充分的情况下，可尝试与用人单位协商，但需以书面形式明确赔偿项目及金额。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据并申请工伤认定；
   
2. 向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料（包括仲裁请求、事实理由、证据清单）；
   
4. 若用人单位仍拒绝履行义务，及时向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。