结论前置：用人单位挑错误强迫员工离职属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 用人单位行为的违法性

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第八十八条，用人单位若以“挑错”等非法手段强迫员工离职，可能涉及以下违法行为：

• 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度的行为（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），而单方解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 变相逼迫离职：通过调岗、降薪、孤立等手段迫使员工主动辞职，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，员工可据此主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（N）。
• 侵犯人格权：若用人单位以侮辱、诽谤等方式挑错，可能侵犯员工名誉权，员工可要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

2. 员工应对策略

（1）固定证据

• 收集用人单位“挑错”的书面材料（如邮件、聊天记录、考核表等），证明其存在故意或恶意行为。
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资标准。
• 录音或录像取证（需合法），如用人单位在会议中明确表示“不辞职就开除”等。

（2）协商解决

• 书面要求用人单位说明解除理由，并要求出具书面解除通知。
• 若用人单位拒绝沟通，可明确表示反对违法解除，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

（3）投诉与仲裁

• 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局官网举报用人单位违法行为，要求查处并责令改正。
• 申请劳动仲裁：以“违法解除劳动合同”为由，主张赔偿金（2N）或经济补偿（N），并可要求补发工资、加班费等。

（4）诉讼途径

• 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，进一步主张权益。
• 若涉及人格权侵权（如名誉损害），可单独提起民事诉讼，要求赔偿精神损失。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在劳动关系终止后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 避免主动辞职：若员工主动提交辞职申请，可能被认定为“自愿离职”，无法主张赔偿金或经济补偿。
• 谨慎签署文件：对用人单位出具的“自愿离职协议”“解除劳动合同通知书”等文件需仔细审查，避免签署不利条款。

总结：用人单位以“挑错”方式强迫离职属于违法行为，员工应通过法律途径维护权益。具体操作需结合证据情况，建议根据实际情形选择协商、投诉、仲裁或诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。