当遇到用人单位存在严重过错时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确用人单位的过错类型：

   • 用人单位的过错可能涉及多个方面，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规规定或劳动合同约定解除或终止劳动合同等。
   • 劳动者应首先明确用人单位的具体过错行为，以便有针对性地采取措施。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位存在过错后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正错误行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚或责令改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决或裁定。

6. 注意法律时效和程序：

   • 劳动者在维权过程中，应注意法律时效和程序要求。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者应按照法定程序进行维权，避免因程序不当而影响维权效果。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在严重过错，且劳动者的维权行为合法合规，那么用人单位可能需要承担赔偿损失、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者的维权行为存在不当之处，如超过法律时效、未按照法定程序进行维权等，那么可能会影响其维权效果，甚至可能承担一定的法律责任。

建议：

• 在遇到用人单位严重过错时，劳动者应保持冷静，及时收集并保留好相关证据。
• 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和方法。
• 在维权过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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