用人单位过错赔偿的计算需根据具体过错类型及损害后果确定，核心依据是《劳动合同法》《民法典》及相关司法解释，赔偿范围通常包括实际损失、可得利益损失及法定赔偿项目。以下是具体分析：

1. 过错类型与赔偿范围

• 违法解除/终止劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  计算方式：工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年）。
  示例：员工工作5年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），赔偿金=5×2万×2=20万元。

• 未依法缴纳社保导致损失：如因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等，用人单位需赔偿实际损失。
  示例：员工因病住院自费5万元，若因单位未缴医保导致无法报销，单位需赔偿5万元。

• 未签书面劳动合同的双倍工资：自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付11个月双倍工资差额（已付工资需扣除）。
  示例：员工月工资1万元，工作1年未签合同，单位需再支付11万（1万×11个月）。

• 拖欠工资/加班费的赔偿：除补发工资外，还需支付50%-100%的赔偿金（需经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付）。
  示例：拖欠工资5万元，经责令后仍不支付，单位需额外支付2.5万-5万元赔偿金。

2. 赔偿计算的特殊规则

• 经济补偿的月工资基数：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费（部分地区如上海将加班费纳入基数，需以当地规定为准）。
• 赔偿上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍社平工资计算，且最高不超过12年（仅适用于高收入群体）。
• 举证责任：员工需证明用人单位存在过错及损失金额（如未缴社保的医疗费发票、违法解除的通知书等），用人单位若主张已履行义务需反证。

3. 实务建议

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、医疗费单据等是关键证据。
• 协商优先：可先与单位协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。
• 复合过错处理：若员工对损害发生也有过错（如故意或重大过失），单位可主张按过错比例减轻赔偿责任（如员工违规操作导致工伤，单位可能减少赔偿）。

提示：具体案件需结合地方性法规（如各省高院指导意见）及个案细节分析，若涉及复杂情形（如竞业限制赔偿、培训服务期违约等），可进一步向我说明细节，我会为您细化计算逻辑。