单位给员工开具过失单本身并不直接涉及赔偿问题，但可能作为后续处理（如解除劳动合同、扣减工资等）的依据，具体赔偿或处理方式需根据过失性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 过失性质与规章制度挂钩
   若员工过失属于单位规章制度中明确规定的“严重违纪”行为（如旷工、泄露商业秘密、严重失职造成重大损失等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 过失行为需与规章制度条款严格对应；
     
   • 单位需留存充分证据（如监控录像、书面记录、损失证明等）。
     

2. 过失与工资扣减的关联性
   若过失导致单位经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿，但需满足：

   • 赔偿金额不超过员工当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 需与员工协商一致或通过劳动仲裁/诉讼确认责任。
     例外：若员工故意造成损失，单位可全额追偿，但需承担举证责任。

3. 过失单作为处理依据的合法性审查
   单位开具过失单需确保：

   • 内容真实、客观（如记录时间、地点、具体行为）；
     
   • 员工签字确认（若拒绝签字，需通过工会见证或公证送达）；
     
   • 不得滥用（如将轻微过失升级为“严重违纪”）。
     

建议：

• 对员工而言，若认为过失单内容不实或处理过重，可要求单位提供证据，或通过劳动仲裁申请撤销；
  
• 对单位而言，需完善规章制度，确保处理流程合法合规，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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