用人单位依法支付的赔偿金计算方式需根据具体情形确定，常见情形下的计算规则如下：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体计算步骤为：
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
  
• 赔偿金公式：赔偿金=经济补偿标准×2。
  示例：劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），违法解除时赔偿金为5×1×2=10万元。

1. 未依法支付经济补偿的额外赔偿金
   若用人单位未依法支付经济补偿（如未足额支付、逾期支付），根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
   示例：应支付经济补偿5万元但未支付，逾期后可能需额外支付2.5万至5万元赔偿金。

2. 其他法定赔偿情形

• 未签书面劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付自第2个月起至第12个月的双倍工资（已支付工资的，需补足差额）。
  
• 违法约定试用期的赔偿金：根据《劳动合同法》第83条，违法约定的试用期已履行的，用人单位需按试用期满月工资标准，按已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金。
  示例：法定试用期最长2个月，实际约定6个月且已履行，则赔偿金为4个月工资。

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张（违法解除时赔偿金已包含经济补偿的2倍）。
  
• 计算基数需排除非货币性福利（如住房、汽车等）及非常规性奖金（如年终奖需按比例折算）。
  
• 地方性法规可能对赔偿标准有细化规定（如经济补偿的免税额度等），需结合当地政策。
  

若涉及具体案件，建议提供劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以便进一步分析计算细节。