针对您提出的“用人单位不支付劳动报酬，赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金的计算主要依据以下两种情况：

一、劳动行政部门责令限期支付后逾期未付

如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付劳动报酬，但用人单位逾期仍未支付，那么用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的计算基数是用人单位拖欠的劳动报酬数额，包括工资、奖金、津贴等所有应支付的报酬。

举例说明： 假设用人单位拖欠劳动者工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么加付的赔偿金范围就是5000元至1万元。

二、劳动仲裁或诉讼时单位恶意拖欠

在劳动仲裁或诉讼过程中，如果发现用人单位存在恶意拖欠劳动报酬的行为，法院会根据实际情况，如劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素，酌情确定赔偿金的比例。这种情况下，赔偿金的计算可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。

维权建议：

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和报酬数额的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：在发现用人单位拖欠劳动报酬后，劳动者应首先向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位在限期内仍未支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在主张赔偿金之前，必须先经过劳动行政部门的责令支付程序。
• 一般情况下，拖欠劳动报酬的纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向人民法院提起诉讼。但存在例外情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

综上所述，当用人单位不支付劳动报酬时，劳动者有权根据具体情况主张相应的赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式，并为您的维权之路提供有益的参考。