针对您提出的“劳动争议仲裁法中违法中止劳动合同且拒不支付劳动报酬的赔偿金怎么算”的问题，我首先明确结论：赔偿金的计算主要依据违法解除劳动合同的赔偿标准以及未支付劳动报酬的补偿规定来进行。接下来，我将从几个方面详细解释：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（当工作年限满整年时）；若存在不满半年或半年以上不满一年的情况，则需根据具体月份调整经济补偿的月数后再乘以2。

举例： 假设劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月算，4个月按0.5个月算），即17500元。违法解除的赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。

二、拒不支付劳动报酬的补偿

如果用人单位在违法解除劳动合同的同时，还拒不支付劳动者的劳动报酬，那么劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（一般为拖欠工资的50%-100%，具体比例根据实际情况和地方规定可能有所不同，但此部分通常不与违法解除的赔偿金叠加计算，而是在处理拖欠工资问题时单独考量）。不过，在大多数情况下，我们更关注的是如何确保劳动者获得应得的工资及因违法解除而产生的赔偿金。

三、综合处理建议

1. 收集证据：劳动者应首先收集好与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除劳动合同以及拒不支付劳动报酬的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资条、银行转账记录等。

2. 申请劳动仲裁：携带好相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠的工资。

3. 考虑诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，赔偿金的计算也会受到多种因素的影响，如工作年限、工资水平、地区差异等。因此，在实际操作中，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更精确的法律建议和帮助。