拒不支付劳动报酬罪的罚金确定主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定以及案件的具体情况。以下是对罚金确定方式的详细解答：
一、处罚标准
一般情况：
- 对于拒不支付劳动报酬的行为，如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。罚金的数额会根据犯罪情节的轻重，如犯罪手段、对劳动者造成的损害程度以及案件审理过程中的表现等因素综合考虑。
造成严重后果：
- 如果拒不支付劳动报酬的行为给劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，如引发极端事件、群体性事件或严重影响社会稳定，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。罚金的数额同样会根据具体情节进行裁量。
二、“数额较大”及“造成严重后果”的认定
数额较大的认定标准通常包括：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异。
造成严重后果的认定标准可能包括：
- 造成劳动者或其家庭成员的基本生活受到严重影响，如重大疾病无法及时医治、失学等；
- 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；
- 导致劳动者集体上访、罢工等严重影响社会秩序的事件；
- 因欠薪导致劳动者自杀、自残等极端事件。
三、其他影响因素
单位犯罪：
- 如果单位实施拒不支付劳动报酬行为，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述自然人犯罪的规定进行处罚。
减轻或免除处罚的情形：
- 如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；
- 在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；
- 在一审宣判前支付的，可以从轻处罚。
四、总结
拒不支付劳动报酬罪的罚金确定是一个综合考虑多种因素的过程，包括犯罪情节、对劳动者的损害程度、案件审理过程中的表现以及是否造成严重后果等。因此，在具体案件中，罚金的数额会根据这些情况由法院进行裁量。为了避免不必要的法律后果，建议用人单位和个人严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。