拒不支付劳动报酬罪的犯罪认定依据主要包括以下几个方面：
一、犯罪主体
自然人主体：
- 年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，通常是雇主、用人单位的实际控制人、负责人等。例如，个体工商户的经营者，如果其故意不支付劳动者的报酬，就可能构成此罪。
- 特定身份的人员，如企业实际控制人，即使非法定代表人，但实际掌控企业经营和财务，对支付劳动者报酬有决定权，若其拒不支付，同样构成犯罪。
单位主体：
- 公司、企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构，若作为用工单位，负有支付劳动者报酬的义务，却拒不支付，则单位构成犯罪。
- 对单位判处罚金的同时，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这些人员通常是在单位中对支付劳动报酬事宜有决策权、指挥权的管理人员，以及积极实施拒不支付行为的人员。
二、主观方面
本罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的不支付劳动报酬行为会产生劳动者不能及时得到报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。这包括直接故意和间接故意。例如，行为人为了逃避支付报酬而转移财产或逃匿，就是直接故意的表现；而行为人虽然有能力支付，但因对劳动者有怨恨等情绪而放任不支付，则是间接故意的表现。
三、客观方面
行为方式：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。例如，行为人将资金转移到其他账户或藏匿起来，使劳动者无法追讨；或者行为人逃跑、躲藏，使劳动者无法找到其索要报酬。
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这指的是行为人具备支付条件，如账户上有足够资金，却故意不履行支付义务。
数额较大：
- 涉及的劳动报酬数额必须达到较大标准。具体数额可能因地区而异，但通常认为在五千元至一万元以上可视为“数额较大”。例如，在某地区，如果行为人拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且报酬累计在二万元以上，就可能构成“数额较大”。
政府责令支付：
- 在政府有关部门责令支付后，行为人仍然拒绝支付劳动报酬。这是构成此罪的重要条件之一。政府有关部门通常指人力资源社会保障部门等，它们会依法责令行为人支付劳动报酬。如果行为人在此责令后仍不支付，就可能构成犯罪。
四、法律后果
- 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪者可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 减轻或免除处罚：若行为人尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬及承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。这是法律对行为人的一种宽宥处理，旨在鼓励行为人及时纠正错误，保护劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某公司老板张某，因公司经营不善，拖欠员工工资数月未发。员工多次索要无果后，向人力资源社会保障部门投诉。部门依法责令张某支付工资，但张某却转移公司财产至他人名下，并逃匿至外地。后张某被警方抓获，经查实，其拖欠的工资数额已达十万元以上。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，将受到法律的严厉制裁。
总结与建议：
拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了市场经济的正常秩序。因此，无论是自然人还是单位，都应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遇到支付困难或纠纷，应及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免触犯法律并承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。