拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：

   • 该条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件及刑罚。具体而言，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成该罪。
   • 刑罚方面，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

2. “经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定：

   • 这是构成本罪的关键条件。政府有关部门主要指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等。当劳动者向这些部门反映用人单位拒不支付劳动报酬的情况后，相关部门会依法进行调查，并责令用人单位支付。
   • 若用人单位在规定期限内仍不支付，且符合其他构成要件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动行政部门会将案件移送公安机关处理。

3. 相关司法解释：

   • 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》为司法实践中准确认定和处理拒不支付劳动报酬犯罪提供了具体的操作指引。
   • 该解释详细规定了相关概念、数额标准、“经政府有关部门责令支付”的认定等问题，有助于确保案件的公正、公平处理。

在司法实践中，若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门在调查核实后，会依法将案件移送公安机关处理。公安机关在接收案件后，会进行进一步的调查取证，若证据确凿，将依法对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，并移送检察机关审查起诉。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。
• 对于劳动者而言，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动行政部门反映，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

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