拒不支付劳动报酬罪的移送主体，主要指的是在发现涉嫌拒不支付劳动报酬罪行为时，有权将案件移送至司法机关进行处理的主体。这些主体主要包括人力资源社会保障行政部门和公安机关。以下是对这一问题的详细分析：

一、人力资源社会保障行政部门

人力资源社会保障行政部门在劳动监察过程中，如果发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的行为，且该行为涉嫌构成犯罪，那么该部门有权将案件移送至公安机关进行立案侦查。这是基于《劳动保障监察条例》以及相关法律法规的规定，人力资源社会保障行政部门作为劳动监察的主管部门，承担着维护劳动者合法权益的重要职责。

举例说明：

假设某公司长期拖欠员工工资，经员工投诉后，人力资源社会保障行政部门介入调查。在调查过程中，发现该公司有能力支付却故意拖欠工资，且数额较大，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。此时，人力资源社会保障行政部门就会将案件移送至公安机关，由公安机关进行立案侦查。

二、公安机关

公安机关在接到人力资源社会保障行政部门移送的案件，或者自行发现涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为时，会依法进行立案侦查。公安机关作为刑事侦查的主管部门，具有强大的侦查能力和手段，能够有效地打击犯罪行为，保护劳动者的合法权益。

举例说明：

如果公安机关在巡逻或接警过程中，发现某个体工商户存在拒不支付员工工资的行为，且该行为涉嫌构成犯罪，那么公安机关就会依法进行立案侦查。在侦查过程中，公安机关会收集相关证据，查明事实真相，并将犯罪嫌疑人移送至检察机关进行审查起诉。

三、移送条件与程序

无论是人力资源社会保障行政部门还是公安机关，在移送案件时都需要满足一定的条件，并遵循一定的程序。具体来说，需要满足以下条件：

1. 涉嫌犯罪：即行为人的行为已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，需要由司法机关进行刑事追究。
2. 证据充分：即移送机关需要收集到充分的证据，证明行为人的行为确实涉嫌犯罪。
3. 程序合法：即移送机关需要按照法律规定的程序进行移送，确保移送的合法性和有效性。

在移送程序上，通常包括案件受理、初步审查、证据收集、移送决定等环节。移送机关需要制作移送书，并附上相关证据材料，一并移送至司法机关。

四、法律后果

对于拒不支付劳动报酬罪的行为人，一旦被司法机关认定构成犯罪，将会面临严厉的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪的行为人可能会被判处有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。同时，如果行为人还造成其他严重后果的，还可能会面临更重的刑罚。

温馨提示：

作为用人单位或个人，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实存在资金困难等特殊情况，应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。切勿采取逃避、拖欠等违法行为，否则将可能面临法律的制裁。

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