关于拒不支付劳动报酬罪的移送程序，主要涉及以下几个关键步骤和要点：
案件发现与初步调查：
- 劳动保障行政部门在日常监察或接到劳动者投诉后，会对涉嫌拒不支付劳动报酬的案件进行初步调查。
- 调查内容包括核实欠薪事实、欠薪金额、欠薪时间以及用人单位或个人的支付能力等。
行政处理与移送准备：
- 若初步调查确认存在欠薪事实，且用人单位或个人无正当理由拒不支付，劳动保障行政部门会依法作出行政处理决定，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 在作出行政处理决定后，若用人单位或个人仍不履行，劳动保障行政部门会准备移送材料，包括案件调查报告、行政处理决定书、欠薪证据等。
移送公安机关：
- 劳动保障行政部门会将准备好的移送材料正式移送至有管辖权的公安机关，并附上移送函，说明案件情况、移送理由及法律依据。
- 公安机关在收到移送材料后，会进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会依法立案侦查。
公安机关侦查与移送审查起诉：
- 公安机关立案后，会展开侦查工作，收集证据，查明犯罪事实。
- 侦查终结后，公安机关会将案件移送至人民检察院审查起诉。人民检察院在审查后，认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，会依法提起公诉。
法院审判与执行：
- 法院在受理案件后，会依法进行审判，并根据事实和法律作出判决。
- 若判决用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪，法院会依法执行判决，包括追缴欠薪、处以罚金等。
在移送程序中，需要注意以下几点：
- 证据充分性：劳动保障行政部门在移送案件前，必须确保收集的证据充分、确凿，能够证明用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的犯罪事实。
- 移送时效性：劳动保障行政部门在发现涉嫌犯罪的情况后，应及时移送公安机关，避免延误时机导致证据灭失或犯罪嫌疑人逃匿。
- 协作配合：劳动保障行政部门与公安机关在移送过程中应保持密切沟通与协作，确保案件顺利移送和侦查工作的顺利进行。
若您或您身边的人遇到拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向劳动保障行政部门投诉，并配合相关部门的调查工作。同时，如果您对移送程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。