拒不支付劳动报酬罪的立案依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，具体立案标准及法律分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件及刑罚：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、立案标准详解
行为主体：
- 一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人或单位。这意味着无论是个人还是企业，只要符合其他条件，都可能构成此罪。
主观方面：
- 表现为故意，包括直接故意和间接故意。即明知自己的行为会发生侵害他人劳动报酬权益的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。例如，故意转移财产以逃避支付劳动报酬，或明知有能力支付却故意不支付。
客观方面：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产，以及逃跑、藏匿等行为。
- 数额要求：根据相关司法解释，“数额较大”的具体标准可能因地区而异，但通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形。
- 前置程序：经政府有关部门责令支付仍不支付。这是构成本罪的必要条件，即行为人必须在政府有关部门（如人力资源和社会保障部门）责令其支付劳动报酬后，仍然拒绝支付。责令支付的方式可以包括发出限期整改指令书、行政处理决定书等文书，并在行为人住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书并拍照、录像记录。
客体：
- 侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。此罪旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。
三、法律后果与减轻处罚情形
- 法律后果：构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 减轻处罚情形：若行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，且未造成严重后果，可以减轻或免除处罚。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有企业因经营不善而拖欠员工工资，后通过转移资产、隐匿行踪等方式逃避支付责任。经政府有关部门责令支付后，该企业仍拒不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚。
- 法律建议：对于劳动者而言，若遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门投诉并保留相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。
总结来说，拒不支付劳动报酬罪的立案依据严格而明确，旨在通过法律手段惩治恶意拖欠劳动者报酬的行为。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。