拒不支付劳动报酬罪的定罪标准是一个涉及多方面因素的问题，以下是对此罪的详细解读：
一、主体与行为对象
主体：
- 拒不支付劳动报酬罪的主体为一般主体，即包括自然人和单位。
- 通常是负有向劳动者支付劳动报酬义务的用人单位或个人。
行为对象：
- 行为对象是劳动者的劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。
二、行为表现
拒不支付劳动报酬罪的行为表现主要包括：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
三、数额及情节标准
数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
情节标准：
- 经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。
- 如果尚未达到上述数额标准，但造成严重后果的，如导致劳动者自杀、自残等，也应当认定为构成拒不支付劳动报酬罪。
四、主观方面
- 拒不支付劳动报酬罪的主观方面为故意，即明知自己有支付劳动者劳动报酬的义务而拒不支付。
五、法律后果
- 根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
六、应对措施
面对拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其尽快支付拖欠的报酬。
- 向劳动监察部门投诉：提供相关证据，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门进行调查和处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向法院申请支付令或提起诉讼：若有明确的债权债务关系，可向法院申请支付令；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的定罪标准涉及主体、行为对象、行为表现、数额及情节标准以及主观方面等多个因素。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨劳动报酬。