针对您提出的“不支付劳动报酬怎么认定犯罪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、犯罪定义与构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此罪行侵犯了劳动者的合法权益，具体构成要件如下：

1. 犯罪主体：包括企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人（即雇主或用人单位）。

2. 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。

3. 犯罪客体：侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。

4. 客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

二、定罪标准

1. 行为方式：必须是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付的行为。

2. 数额标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。 （具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。）

3. 前置条件：经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。

三、量刑与处罚标准

1. 一般情节：触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 造成严重后果：若拒不支付劳动报酬导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力、进行暴力威胁，以及造成其他严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4. 减轻或免除处罚情形：对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

四、实际案例与司法实践

在实际的司法实践中，法院会根据犯罪人的具体犯罪情节、悔罪表现以及对受害者的赔偿情况等因素，综合判断并作出相应的判决。例如，某工厂老板通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付多名工人工资，且数额巨大，在劳动监察部门责令其支付后仍拒不支付，最终该老板被依法定罪量刑。

五、建议与结论

拒不支付劳动报酬罪是严重的违法行为，不仅损害劳动者的权益，也破坏社会的和谐稳定。对于此类犯罪，法律将给予严厉的制裁。如果您或您身边的人遇到了不支付劳动报酬的情况，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以便了解具体的法律权益和可能的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。