判断拒不支付劳动报酬罪，主要依据其行为特征、数额标准以及前置条件等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、行为特征

拒不支付劳动报酬罪的行为特征主要表现为两种：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等行为，目的是逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即用人单位或个人具备支付能力，但故意拒绝支付劳动者的劳动报酬。

二、数额标准

拒不支付劳动报酬罪的数额标准，通常涉及劳动者人数较多或累计拖欠金额较大。具体来说，以下情形可认定为“数额较大”：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

三、前置条件

构成拒不支付劳动报酬罪，还必须满足一个前置条件，即经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。这是构成该罪的必备条件，意味着在政府有关部门介入并责令支付后，用人单位或个人仍然拒绝支付劳动者的劳动报酬。

四、法律后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果：若因拒不支付劳动报酬导致严重后果，如严重影响劳动者及其家庭成员的基本生活、导致重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

五、特殊规定与从宽处罚情形

1. 特殊规定：对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2. 从宽处罚情形：若行为人到案后如实供述罪行、自愿认罪认罚，并已全部支付拖欠工资，法院在量刑时也会予以考虑，可能从宽处罚。

六、实际案例分析

以某工厂老板李某为例，他通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付50名工人近半年的工资，累计达20万元。在劳动监察部门责令其支付后，李某仍拒不支付。在此案例中，李某的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件和定罪标准，因此应按照法律规定进行定罪量刑。

总结与建议：

拒不支付劳动报酬罪是一项严重的犯罪行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为用人单位或个人，应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到支付困难或纠纷，应及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案。同时，劳动者在遇到此类行为时，也应学会运用法律武器维护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。