拒付劳动报酬罪（通常称为拒不支付劳动报酬罪）的赔偿及相关处罚规定，主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以下从多个角度为您详细阐述：
一、基本处罚标准
一般情形：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- “数额较大”的具体标准通常为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，具体数额标准可能因地区而异，需结合当地经济发展水平和司法实践判断。
造成严重后果的情形：
- 若拒不支付劳动报酬的行为导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力、进行暴力威胁，以及其他严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、单位犯罪与责任人员处罚
- 单位犯罪：若单位实施拒不支付劳动报酬的行为，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述自然人犯罪的规定进行处罚。
- 责任人员：直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如公司的法定代表人、财务负责人等，若参与或默许拒不支付劳动报酬的行为，将承担相应的刑事责任。
三、减轻或免除处罚的情形
- 提起公诉前支付：如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
- 刑事立案前或一审宣判前支付：在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在一审宣判前支付的，可以从轻处罚。
四、赔偿与民事责任
- 赔偿范围：除了刑事处罚外，拒不支付劳动报酬的行为人还需承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
- 赔偿程序：劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求行为人支付拖欠的工资及赔偿。若行为人构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者在刑事诉讼中也可以提起附带民事诉讼，要求行为人承担民事赔偿责任。
五、实际案例与启示
- 案例一：某小型企业老板采取隐匿公司账户资金的方式，逃避支付员工工资，数额达5万元，且在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付。最终，该老板被判处有期徒刑一年，并处罚金2万元，同时需支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 案例二：某公司长期拖欠员工工资并通过转移资产等手段逃避支付，数额较大且引发员工多次集体维权事件。该公司被判处支付罚金50万元，同时其法定代表人作为直接负责的主管人员被判处有期徒刑三年，并处罚金5万元。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资等情况时，及时寻求法律援助和维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
结论：拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，其处罚标准根据犯罪情节的严重程度、造成的后果以及是否及时补救等因素综合考虑。用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。