拒不支付劳动报酬罪不包括工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 此处的“劳动报酬”主要指的是劳动者按照劳动合同或法律规定应得的工资、奖金、津贴等，并不包括工伤赔偿。

2. 工伤赔偿的性质与法律依据：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据《工伤保险条例》等法律法规应获得的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 工伤赔偿与劳动报酬是两个不同的概念，前者是基于工伤保险关系产生的赔偿，后者是基于劳动关系产生的报酬。

3. 拒不支付劳动报酬罪与工伤赔偿的区分：

   • 拒不支付劳动报酬罪针对的是用人单位故意拖欠或拒不支付劳动者应得的劳动报酬的行为。
   • 而工伤赔偿的支付是基于工伤保险制度，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时按照规定支付赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费或拒不支付工伤赔偿，劳动者可以通过工伤保险基金或法律途径获得赔偿，但这并不构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过刑事诉讼追究用人单位的刑事责任。
   • 如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向工伤保险基金申请先行支付（在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下），或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付赔偿。

总结与建议：

• 拒不支付劳动报酬罪与工伤赔偿是两个不同的法律概念，前者不包括后者。
• 如果您遇到用人单位拒不支付劳动报酬或工伤赔偿的情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的权利和救济途径，并通过合法手段维护自己的权益。