拒不支付劳动报酬的行为主要包括积极的不支付、消极的不支付以及其他方式，这些行为均严重侵害了劳动者的合法权益，并可能面临法律制裁。以下是对这些方式的详细阐述：
一、积极的不支付
转移财产：
- 行为表现：用人单位通过隐匿、恶意清偿、虚构债务、虚假交易等手段，将其名下的资产，如现金、存款、车辆、房产等，转移至其他地方或他人名下，以逃避支付劳动报酬的义务。例如，将公司资金转入个人账户，或将公司资产以偿还虚假债务的名义转移给关联公司或个人。
- 法律后果：这种行为不仅违反了民事法律规定，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事制裁。一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
逃匿：
- 行为表现：用人单位的负责人或实际控制人在应当支付劳动报酬的时间节点前后，通过更换联系方式、离开常住地或经营场所等方式躲藏起来，使得劳动者和相关部门无法联系到他们，从而逃避支付义务。例如，企业老板在拖欠员工工资后关闭手机、更换住所，或突然关闭经营场所并逃离现场。
- 法律后果：逃匿行为严重影响了劳动者权益的实现，一旦认定为以逃匿方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、消极的不支付
- 有能力支付而拒不支付：
- 行为表现：用人单位在有足够的资金或支付能力的情况下，无正当理由故意拖欠劳动者的劳动报酬，超过规定的支付期限仍不支付。这通常表现为对劳动者的合理支付请求置之不理，甚至以各种借口推脱或拒绝支付，如声称财务流程繁琐、等待上级审批等。部分支付后不再支付剩余部分也属于此类行为。
- 法律后果：故意拖欠劳动报酬违反了劳动法律法规，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
三、其他方式
暴力方式：
- 行为表现：用人单位对于讨薪者采取辱骂、殴打、威胁警告等方式，明确表示拒不支付劳动报酬。这种暴力手段不仅侵害了劳动者的财产权，还可能构成侵害人身安全的犯罪。
- 法律后果：如果暴力行为造成了更加严重的后果，如人身伤害等，将依法追究行为人相应的刑事责任，可能面临更严厉的刑罚。
非暴力方式：
- 行为表现：用人单位以各种其他理由恶意克扣劳动者工资，如无故罚款、扣减福利等，从而使其拒不支付劳动报酬的行为变得看似“合理”。
- 法律后果：这种恶意克扣工资的行为同样违反了劳动法律法规，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。劳动行政部门也可以对用人单位进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 劳动者：在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。建立健全工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。避免采取转移财产、逃匿等逃避支付义务的行为，以免面临法律制裁。
拒不支付劳动报酬的行为方式多样且后果严重。劳动者在遇到此类情况时应及时采取行动维护自己的合法权益，而用人单位也应严格遵守法律法规确保按时足额支付劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。