拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬，主要包括劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动报酬的具体项目

1. 工资：这是劳动者最基本的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。它是劳动者因提供劳动而应得的固定或浮动的报酬。

2. 奖金：根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等，单位可能向劳动者支付奖金。奖金是对劳动者额外贡献的奖励，也属于劳动报酬的一部分。

3. 津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出，单位可能支付津贴和补贴。例如，高温津贴、低温津贴、交通补贴、餐补等。

4. 延长工作时间的工资报酬：当劳动者在法定工作时间之外提供劳动时，单位应支付延长工作时间的工资报酬，即加班费。这也是劳动报酬的重要组成部分。

5. 特殊情况下支付的工资：在劳动者因病、工伤、产假、婚丧假等特殊情况下，单位可能按照相关规定支付工资或工资性补贴。这些也属于劳动报酬的范畴。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

在探讨劳动报酬的具体项目后，我们还需要了解拒不支付劳动报酬罪的构成要件，以便更全面地理解这一罪名。

1. 主体要件：本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。

2. 主观要件：表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。

3. 客体要件：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。

4. 客观要件：具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。其中，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

三、法律后果与防范建议

1. 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪将受到严厉的制裁。一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪标准处罚。

2. 防范建议：

   • 劳动者：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。

温馨提示：如果您或您身边的人遇到拒不支付劳动报酬的情况，请及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。