结论前置：单位拒绝支付工资时，劳动者有权依法获得补偿，具体包括工资支付、经济补偿金及可能的赔偿金。以下是对拒绝支付工资赔偿的详细计算及维权途径的说明。
一、赔偿内容及计算
工资支付：
- 单位应首先支付拖欠的工资，这是最基本且首要的补偿内容。
经济补偿金：
- 若因单位拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者有权获得经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 月工资。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资的三倍（若超过，则按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年）。
赔偿金：
- 若单位逾期不支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动行政部门可责令单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（50%至100%）。
- 应付金额：包括拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 赔偿比例：由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节确定。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可与单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报，请求其对单位的违法行为进行调查处理。投诉时，应携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。仲裁是劳动争议解决的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中应妥善收集并保存相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。证据是维权成功的关键。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
- 法律了解：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
示例说明：假设劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同。那么，劳动者有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若单位逾期不支付，且劳动行政部门责令其按应付金额的80%加付赔偿金，则赔偿金为：15000元 × 80% = 12000元。因此，劳动者总共可获得的补偿为：15000元（经济补偿金）+ 12000元（赔偿金）= 27000元（不含拖欠的工资本身）。
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