结论：公司不发工资，员工拒绝工作导致公司产生损失的责任划分需根据具体情况判断，一般而言，若公司拖欠工资违法在先，员工有权采取合法手段维权，但拒绝工作可能需承担一定责任；若员工拒绝工作的方式不当或超出合理限度，则可能需对公司损失承担部分或全部赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司不发工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、员工拒绝工作的法律性质及责任
合法维权与拒绝工作的界限：
- 员工在遭遇公司拖欠工资时，有权采取合法手段维权，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 若员工选择拒绝工作作为维权手段，需谨慎评估其合法性及可能带来的法律后果。拒绝工作可能构成旷工或违反公司规章制度，若公司因此遭受损失，员工可能需承担相应责任。
员工拒绝工作导致公司损失的责任划分：
- 若员工拒绝工作合理且未超出必要限度：如员工在拒绝工作前已尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉，且拒绝工作的时间较短、未对公司造成重大损失，则员工可能无需承担赔偿责任。但需注意，即使在此情况下，员工仍需尽快通过合法途径解决工资拖欠问题，以避免长期拒绝工作可能带来的不利后果。
- 若员工拒绝工作不合理或超出必要限度：如员工未尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉即直接拒绝工作，或拒绝工作的时间较长、对公司造成了重大损失，则员工可能需对公司损失承担部分或全部赔偿责任。此时，公司有权要求员工赔偿因其拒绝工作而导致的直接经济损失，如生产停滞、订单违约等。
三、建议与措施
对于公司：
- 严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
- 若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
- 在员工拒绝工作时，应首先了解员工拒绝工作的原因，并尝试通过协商、调解等方式解决问题，避免损失扩大。
对于员工：
- 在遭遇公司拖欠工资时，应首先尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉等合法手段维权。
- 若选择拒绝工作作为维权手段，应谨慎评估其合法性及可能带来的法律后果，并尽快通过合法途径解决工资拖欠问题。
- 在拒绝工作期间，应保留相关证据，如与公司协商的记录、向劳动行政部门投诉的凭证等，以备不时之需。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括法律法规、公司规章制度、双方行为等。若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。