即使公司未发放工资，您依然可能被认定为公司的员工。判断是否存在劳动关系，不能仅依据工资是否发放这一单一因素，而是需要综合考量多个方面。

劳动关系认定的核心要素

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，公司是依法注册的企业，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即便未签合同，若您按公司的规章制度上下班、接受公司的工作任务分配与管理，就满足这一条件。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。比如，您从事的工作与公司的核心经营业务紧密相关。

工资未发放的影响

工资未发放可能存在多种原因，如公司资金周转困难、管理疏忽等，但这并不影响劳动关系的认定。您可以通过收集相关证据来证明劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等。

维权途径

若公司未发放工资且您希望维护自身权益，可以采取以下措施：

1. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
3. 民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 保留好与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时证明您的劳动关系。
• 若与公司就工资问题产生争议，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，及时采取投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律手段维护自身权益。

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