结论：公司不发工资，员工在法律上仍有义务继续工作，但这并不意味着员工应默默承受此不公。员工有多种合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 员工的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与公司签订劳动合同后，双方均应履行各自的义务。员工的基本义务是按照合同约定提供劳动，而公司则有义务按时足额支付工资。
   • 即便公司未按时支付工资，员工在法律上仍有义务继续工作，因为劳动合同的效力并不因公司一时的违约行为而自动解除。但这并不意味着员工应默默承受公司的不法行为。

2. 员工的合法权益：

   • 当公司不发工资时，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 员工的应对策略：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司长期拖欠工资，且员工认为公司已无法继续经营或存在其他严重问题，员工可以考虑依据《劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在某些极端情况下，如公司恶意拖欠工资且拒不改正，员工还可以向公安机关报案，追究公司相关责任人的法律责任。

行动建议：

• 员工在面对公司不发工资的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集证据，并咨询专业律师（即我，马振东律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 根据具体情况选择合适的法律途径来解决问题，如投诉、仲裁或诉讼等。

后续思考依据：

• 员工在维护自己权益的同时，也应考虑自己的职业发展和未来就业前景。因此，在选择法律途径时，应权衡利弊，做出明智的决策。
• 如果员工对公司的不法行为选择沉默或妥协，可能会助长公司的嚣张气焰，导致更多员工受害。因此，积极维护自己的权益不仅是对自己负责，也是对其他员工负责的表现。