结论：公司不给工资，员工无需继续干活，并且可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务。
   • 相应地，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司不支付工资，就违反了这一法定义务，劳动者有权拒绝继续提供劳动，并可以通过法律途径追讨欠薪。

2. 继续工作的风险：

   • 如果员工在公司不支付工资的情况下继续工作，可能会被视为默认接受了这种不公平的待遇，甚至可能在未来追讨欠薪时面临一定的法律障碍。
   • 此外，长期不支付工资还可能影响员工的生活质量和心理健康，因此，从个人利益出发，员工也有理由拒绝继续工作。

3. 法律途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求支付欠薪。如果公司同意并支付了欠薪，那么问题就得到了解决。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段追讨欠薪。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集并保存好与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 在与公司协商或投诉时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果你现在正面临公司不支付工资的情况，我建议你首先与公司进行协商，要求支付欠薪。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。