结论是，不建议在单位不发工资时直接不上班，但可根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板长期拖欠工资且没有合理的解决方案和明确的支付时间表，你有权解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。不过，这并不意味着你可以直接不上班。在未依法解除劳动合同前，直接不上班可能构成旷工，违反单位规章制度，进而使自身权益受损，比如单位可能以旷工为由对你进行处罚，甚至解除劳动合同且不支付经济补偿。

从实际情况角度

• 短暂延迟发放工资：如果只是短暂的工资延迟发放，且老板有合理的解释，比如公司资金周转暂时困难，并承诺会尽快补发工资，那么从维护自身长远利益以及给予公司解决问题时间的角度考虑，你可以继续上班。毕竟维持劳动关系，有利于保障你后续的工资发放、社保缴纳等权益。
• 长期拖欠工资：要是老板长期拖欠工资，且没有合理的解决方案和明确的支付时间表，你可以先与老板进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付工资，并给予合理期限。若期限届满仍未支付，你可以依据法律规定解除劳动合同，此时便可以不再继续上班，同时要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准为：工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你工作两年，可主张两个月工资赔偿；工作一年半，可主张一个半月工资赔偿；工作五个月，可主张半个月工资赔偿。具体赔偿月数，要结合实际工作时长等因素准确计算。

从维权途径角度

• 协商：你可以先尝试与老板协商，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
• 投诉：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
• 仲裁：若投诉无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求，如上述能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

总之，在面对单位不发工资的情况时，不要冲动地直接不上班，而应通过合法途径维护自身权益。如果你在工资发放或采取应对措施等方面还有更多疑问，可以直接向我咨询。