面对上班不给工资的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人（如部门主管或人力资源经理）进行沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是财务流程问题、公司资金周转困难，或是其他特殊情况。
明确要求：在沟通中，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。同时，要求用人单位明确工资发放的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：整理好能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将作为您投诉的重要依据。
提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过电话、网络等方式提交投诉。在投诉时，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件与时效：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请与提供证据：向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，提供充分的证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等，以支持您的主张。
参加庭审与等待裁决：仲裁委员会在收到申请书后，会决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
四、向法院提起诉讼
起诉准备：如果对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
诉讼流程：将起诉状和相关材料提交给法院后，法院会受理并安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。
执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。
五、其他途径
向工会反映：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以介入调解，维护职工权益。
向政府部门反映：您也可以向当地政府的清欠办等部门反映情况，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。
在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。希望这些建议能帮助您有效解决工资问题。