在面对老板不给工资的情况时，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，以下是从不同角度给出的详细分析：
从法律维权角度：
- 建议继续上班以保留劳动关系：持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，你能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以支持你的维权诉求。
- 擅自离职可能不利：如果你擅自离职，用人单位可能会以旷工为由解除劳动关系，使你在维权时处于被动地位。继续上班可确保你的权益在合法合规的框架内得到保障，避免给用人单位留下把柄。
- 法律义务：根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务，不去上班可能违反合同规定，甚至可能面临用人单位的索赔。
从个人安全与健康角度：
- 保障人身安全：如果老板态度恶劣，甚至对你进行威胁、刁难等，继续上班可能危及你的人身安全。在这种情况下，为了自身安全考虑，选择不继续上班是合理的，但应确保在离职前依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 维护心理健康：长期面对工资拖欠且老板态度恶劣的情况，可能对你的心理健康造成严重影响。如果你感到无法承受，选择离职并寻求新的工作机会也是明智之举。
从职业发展角度：
- 寻找更好的工作机会：如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于你的职业发展和收入保障。你可以将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上，但在离职前应确保已通过合法途径维权，如要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。
行动建议：
- 沟通与协商：首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达你的诉求，并尝试通过协商解决工资问题。你可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。
- 法律维权：若协商无果，你应依据《劳动合同法》等法律法规，通过合法途径维权。你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 离职手续：如决定离职，你应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。
最后，无论你选择继续上班还是离职，都应确保自己的行为合法合规，并充分考虑到个人安全、健康和职业发展的因素。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。