结论：当老板不支付工资时，是否继续工作需要综合考虑多个因素，包括法律权益、工作前景以及个人情况等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。老板不支付工资，已经违反了法律规定。
维权途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，你可以要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
继续工作的风险：
- 如果继续工作而老板仍然不支付工资，你可能会面临更大的经济损失。
- 长时间不支付工资也可能影响你的生活质量和心理健康。
二、工作前景角度
公司经营状况：
- 如果公司经营状况不佳，老板可能确实面临资金困难，但这并不构成不支付工资的合法理由。
- 你需要评估公司是否有改善经营状况的可能性，以及老板是否有支付工资的诚意和能力。
职业发展机会：
- 如果这份工作对你的职业发展有重要意义，且老板只是暂时遇到资金问题，你可以考虑与老板协商，寻求分期支付或延迟支付等解决方案。
- 如果这份工作对你的职业发展没有太大帮助，或者老板没有支付工资的诚意和能力，那么继续工作可能不是明智的选择。
三、个人情况角度
经济状况：
- 你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对不支付工资的情况。
- 如果经济状况紧张，你可能需要尽快寻找新的工作机会，以确保生活不受影响。
心理承受能力：
- 不支付工资可能会给你带来心理压力和焦虑感。
- 你需要评估自己的心理承受能力，决定是否能够继续在这种环境下工作。
四、综合建议
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
寻找新工作：
- 在采取法律途径的同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以确保自己的经济来源不受影响。
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与老板沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
最后，面对老板不支付工资的情况，你需要综合考虑法律权益、工作前景以及个人情况等多个因素来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。