在面对老板不给涨工资的情况时，员工是否应继续工作，需结合多方面因素综合考量，以下是一些具体的分析和建议：
一、继续工作的理由
保留劳动关系以维权：
- 持续工作有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资调整、福利待遇等权益的前提。在劳动关系存续期间，员工能更容易地收集与工作相关的证据，如工作成果、业绩记录等，以支持其后续可能的维权诉求。
- 例如，若员工希望未来通过劳动仲裁或诉讼方式要求老板涨工资或补发工资差额，那么保持劳动关系存续将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系以及工作表现。
避免不利情况：
- 擅自离职可能导致用人单位以旷工为由解除劳动关系，甚至可能影响员工未来的职业声誉和就业机会。在维权过程中，保持劳动关系存续状态有助于员工在合法合规的框架内维护自身权益。
- 继续工作还可以确保员工在维权期间有一定的经济来源，减轻经济压力。
法律义务与职业道德：
- 根据劳动合同法的规定，员工有履行劳动合同的义务，包括按照约定的工作内容和工作地点提供劳动。在合同未到期或未依法解除的情况下，不去上班可能违反合同规定，甚至可能面临用人单位的索赔。
- 从职业道德的角度来看，继续工作也是对用人单位和同事的尊重，有助于维护良好的职业形象。
二、不继续工作的理由
保障个人权益与职业发展：
- 如果老板长期拒绝涨工资，且员工认为自身的工作表现和市场价值值得更高的薪酬，那么继续留在该公司可能无助于员工的职业发展和收入保障。在这种情况下，员工可以考虑寻找新的工作机会，以实现个人价值的最大化。
- 但需要注意的是，在离职前应依法维护自身权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
工作环境与心理健康：
- 如果老板的态度恶劣，对员工进行威胁、刁难或歧视等，继续工作可能危及员工的人身安全或严重影响其心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续工作是合理的。
- 员工可以寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助，以维护自身合法权益。
三、行动建议
沟通与协商：
- 首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达涨工资的诉求和理由，并尝试通过协商解决工资问题。可以提出自己的工作表现、市场价值以及行业薪酬水平等依据，以支持自己的诉求。
- 如果沟通无果，可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。
法律维权：
- 若协商和调解均无果，员工应依据相关法律法规，通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为，或申请劳动仲裁主张支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果文件等，以支持自己的诉求。
谨慎离职：
- 如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦和损失。
- 在离职前，员工可以与用人单位协商解决工资问题，并要求用人单位出具离职证明等文件。
无论选择继续工作还是离职，员工都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。 如果在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。