面对老板拖欠工资不给的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益，我会从多个角度为你详细分析：

1. 首选协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以指出拖欠工资是违法的，并说明这对你生活造成的影响。
   • 保留证据：为了后续可能的维权行动，务必保留好与老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为证明拖欠工资事实的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交身份证、劳动合同（如有）、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，并填写投诉登记表。
   • 法律后果：劳动监察部门将调查核实情况，并有权进入用人单位查阅资料和检查劳动场所。若查证属实，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，老板需限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据。
   • 审理与裁决：仲裁庭将在规定时间内送达申请书副本给被申请人，并进行审理。裁决通常在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。若你胜诉，老板需按裁决支付工资；拒不执行者可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。另外，如果老板给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 执行判决：判决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以申请强制执行其财产。

5. 申请法律援助

   • 援助条件：如果你符合法律援助条件，如经济困难等，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
• 遵守时效：注意维权时效问题，如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 合法维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。始终遵循法律法规进行维权，确保自身行为的合法性。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取合理措施。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。