结论：面对老板两年不涨工资还扣工资的情况，您是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、个人职业规划及经济状况等。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不涨工资本身不直接违法，但无故扣工资则可能构成违法行为。
- 如果老板扣工资没有合法依据（如违反公司规章制度且该制度未经民主程序制定并公示、未造成公司损失等），则您有权要求老板补发被扣的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，表达您对工资问题的关切和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对老板的违法行为进行调查处理。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工资单、工作记录、劳动合同等）以证明老板存在扣工资的行为。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、个人职业规划角度
职业发展：
- 考虑您在当前公司的工作是否有助于您的职业发展。如果老板长期不涨工资且扣工资，可能反映出公司对员工的不重视或经营状况不佳，这可能影响您的职业成长。
- 评估您在当前行业中的竞争力和市场价值。如果您具备较高的专业技能和经验，可能更容易找到更好的工作机会。
工作环境与氛围：
- 除了工资问题外，还要考虑您在当前公司的工作环境和氛围是否良好。一个积极、健康的工作环境对员工的职业发展和心理健康都至关重要。
三、经济状况角度
生活成本：
- 评估您当前的生活成本和经济状况。如果扣工资对您的生活造成了较大影响，您可能需要考虑寻找新的工作机会以确保经济稳定。
备用金与储蓄：
- 考虑您是否有足够的备用金和储蓄来应对可能的经济困难。如果您有一定的经济储备，可能更有底气去寻找新的工作机会。
四、综合建议
收集证据：
- 在决定采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明老板存在扣工资的行为。这些证据可能包括工资单、工作记录、劳动合同、与老板的沟通记录等。
咨询专业人士：
- 虽然我作为律师可以为您提供法律方面的建议，但在实际操作中，您可能还需要咨询其他专业人士（如职业规划师、财务顾问等）以获取更全面的建议。不过，在法律问题上，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
谨慎决策：
- 在决定是否继续工作或寻找新的工作机会时，请务必谨慎考虑。权衡利弊后做出最适合自己的决策。
最后，面对老板两年不涨工资还扣工资的情况，您有多种选择。无论您选择继续工作还是寻找新的工作机会，都请确保您的决策是基于全面考虑和合法合规的前提下的。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。