结论前置：员工主动离职时，老板一般不能随意扣工资，但在特定情况下，老板可以依法扣除部分工资。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，老板不能随意扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在员工正常履行劳动合同、没有违反公司规章制度或造成公司损失的情况下，老板无权扣除员工的工资。员工主动离职，只要按照公司规定的离职流程办理了离职手续，老板就应当全额支付员工应得的工资。

二、特定情况下，老板可以依法扣除部分工资

虽然一般情况下老板不能随意扣工资，但在以下特定情况下，老板可以依法扣除员工部分工资：

1. 员工造成公司经济损失：

   • 如果员工因本人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，员工在离职前因疏忽大意导致公司财产损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额需按照上述规定进行扣除。

2. 员工违反公司规章制度：

   • 如果员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，公司可以根据规章制度的规定对员工进行处罚，包括扣除部分工资。
   • 但同样需要注意的是，扣除的工资比例和剩余工资标准需符合上述法律规定。

3. 员工未提前通知离职：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司即离职，给公司造成招聘、培训等额外费用的，公司可以要求员工承担部分费用，但这通常不是通过直接扣除工资的方式来实现，而是通过协商或法律途径解决。不过，在某些情况下，如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律规定，公司也可能根据约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除同样需要受到上述工资扣除比例和剩余工资标准的限制。

三、老板违法扣工资的法律后果

如果老板违法扣除员工工资，员工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 安排加班不支付加班费的；
• 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

建议：作为员工，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果老板提出扣除工资的要求，应当要求老板出具书面说明，并核实扣除的合法性和合理性。如果认为老板的行为违法，可以及时向当地劳动保障监察机构投诉举报或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。