结论：不想干了直接走人是否会扣工资，这取决于多种因素，包括是否完成了工作交接、是否给用人单位造成了损失以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作交接与损失赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者未办理工作交接或未妥善完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于因未交接工作导致的直接经济损失、额外招聘和培训新员工的费用等。
   • 如果直接走人导致用人单位遭受损失，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工离职的程序和要求，以及未按规定离职的后果。如果劳动合同或规章制度中明确规定了直接走人将扣除工资或承担其他违约责任，那么劳动者在离职时应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣除工资或要求劳动者承担其他责任。

3. 合法离职程序：

   • 劳动者在离职时，应当尽量按照合法程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者能够证明自己已经按照合法程序离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位无权扣除工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者直接走人不会构成违法，用人单位也无权扣除工资。但劳动者需要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工作交接、工资支付等。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作交接记录等），以便在必要时维护自己的权益。

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