结论：因为不想调岗而直接离职，公司是否会扣工资，这取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及您离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与调岗条款：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的具体条款。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且员工应当服从，那么您直接离职可能构成违约。但即便如此，公司也不能随意扣减您的工资，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗条款，或者调岗条款存在争议，那么公司单方面调岗可能构成违约或违法行为，您有权拒绝调岗并寻求法律保护。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工拒绝调岗的处理方式，包括是否扣减工资等，那么这些规定将对您产生约束力。但同样，这些规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中未明确规定或规定不合法，那么公司不能以此为由扣减您的工资。

3. 离职情况与工资扣减：

   • 如果您因为不想调岗而直接离职，且未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，那么公司可能会根据相关规定或约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣减必须合理合法，不能超过法定限度。
   • 如果您已经按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司，并且公司没有合法理由扣减您的工资，那么您有权要求公司全额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在面对调岗问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务。
   • 如果您决定离职，请务必按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 如果公司扣减了您的工资，且您认为这种扣减不合理合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司全额支付工资并赔偿损失。

总结：因为不想调岗而直接离职，公司是否会扣工资取决于多个因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静理性，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。