结论：不干了直接走，一般情况下仍然可以找用人单位拿工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是擅自离职（即不干了直接走），只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以劳动者擅自离职为由，拒绝支付其应得的工资。

二、实际操作层面

1. 工资结算与支付：

   • 在实际操作中，如果劳动者擅自离职，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。例如，用人单位可能会声称劳动者未办理离职手续、未交接工作等，从而拒绝支付工资。
   • 但这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 可能面临的法律后果：

   • 对于劳动者而言，擅自离职可能会面临一些不利的法律后果。例如，如果劳动者未按照劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担一定的违约责任（如支付违约金等，但具体需看劳动合同中的约定以及是否符合法律法规的规定）。
   • 此外，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 在离职前，建议劳动者尽量与用人单位进行协商，明确离职时间、工资结算等事项。这有助于减少后续纠纷的发生。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在离职过程中遇到用人单位拒绝支付工资等违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助。

举例说明：假设小张在某公司工作了一个月后，因个人原因决定擅自离职。在离职前，小张并未与用人单位就工资结算等事项进行协商。离职后，用人单位以小张未办理离职手续为由拒绝支付其工资。此时，小张可以保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条等证据材料，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：不干了直接走并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。但在实际操作过程中，劳动者可能会面临一些困难和挑战。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行协商，并保留好相关证据材料以便后续维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。