结论前置：不干直接走人，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟及影响后续劳动权益保障等。因此，建议劳动者离职时遵循正常流程。

法律分析

1. 可以获得工资的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 未正常离职可能面临的问题

   • 赔偿用人单位损失：
     • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。不过，用人单位在扣除赔偿款项时，需遵守相关规定，即扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 影响工资按时足额发放：
     • 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。这可能导致劳动者无法及时获得应得的工资报酬。
   • 影响劳动权益保障：
     • 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。许多用人单位在招聘时会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历和离职原因。
     • 在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。正常离职后，劳动者可以顺利办理社保和公积金的转移或提取手续，而不正常离职可能导致这些手续无法及时办理。

3. 关于证据的问题

   • 虽然你提到没有证据，但在实际法律纠纷中，证据的收集和提供是至关重要的。不过，对于工资支付的问题，用人单位通常会有工资发放记录等证据。如果用人单位否认拖欠工资，劳动者可以尝试通过其他方式证明自己的劳动和应得工资，如工作记录、同事证言等。但这些证据的收集和提供可能存在一定的难度。

4. 建议与措施

   • 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这样不仅可以确保自己能够顺利获得应得的工资报酬，还可以避免因不正常离职而带来的其他不良后果。
   • 如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助劳动者追回拖欠的工资。

总结

综上所述，虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，我强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。