结论前置：直接走人不干了，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。因此，建议劳动者离职时遵循正常流程。

法律分析

1. 可以获得工资的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

2. 未正常离职可能面临的问题

   • 赔偿用人单位损失：
     • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可能从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 影响工资按时足额发放：
     • 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。这可能导致劳动者无法及时获得应得的劳动报酬。
   • 影响劳动权益保障：
     • 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。许多用人单位在招聘时会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历和离职原因。
     • 在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。正常离职后，用人单位会协助劳动者办理社保和公积金的转移手续，而直接离职可能导致这些手续无法及时办理，影响劳动者的社保和公积金权益。

3. 建议与措施

   • 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这有助于确保劳动者的权益得到充分保障，同时也有助于维护用人单位的正常运营秩序。
   • 如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到及时维护。

总结

综上所述，虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。