结论前置：保安公司直接走人不干了，仍然有权获得应得的工资，但具体是否需要承担其他责任或赔偿，则取决于离职的具体情况和相关法律规定。
一、工资支付义务
基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论保安因何种原因离职，保安公司都有义务支付其已提供劳动的工资。
特殊情况：如果保安在离职前存在未完成的工作任务或给公司造成了经济损失，公司可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这一扣除行为需要基于合法、合理的依据，并经过劳动者同意或依法进行。
二、可能涉及的赔偿责任
违法解除合同：如果保安未经合法程序（如未提前通知或未按合同约定方式通知）直接离职，属于违法解除劳动合同。若保安公司能证明因此遭受了经济损失（如临时招聘成本、业务延误损失等），保安可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不影响保安获得应得工资的权利。
服务期与违约金：如果保安与保安公司签订了包含服务期约定的劳动合同，且公司为保安提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，保安在服务期未满时主动离职，则需按约定支付违约金。然而，这一违约金的支付并不影响保安获得其已提供劳动的工资。
竞业限制：如果保安的劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且公司在保安离职后按月给予经济补偿，保安需遵守竞业限制规定。若保安违反竞业限制规定，如到与原公司有竞争关系的企业工作，则可能需按照合同约定支付违约金。同样，这一违约金的支付与工资支付也是独立的法律关系。
三、建议与指导
保安方面：在离职前，建议保安仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付、服务期、竞业限制和违约责任等方面的条款。如果打算离职，最好按照合同约定或法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
保安公司方面：公司应加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务，确保合法合规用工。对于保安的离职行为，公司应依法处理，及时支付应得的工资，并避免采取非法手段进行报复或扣留工资等行为。
举例说明：假设保安小张与保安公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定了试用期一个月和每月的工资标准。在工作了三个月后，小张因个人原因决定离职，但他没有提前通知公司就直接离开了。在这种情况下，小张仍然有权获得他已提供三个月劳动的工资。然而，如果公司能证明因小张的突然离职而遭受了经济损失（如需要临时招聘新保安的费用），公司可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用（但不得超过法定限额）。不过，这一扣除行为需要基于合法、合理的依据，并经过小张同意或依法进行。
后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及双方提供的证据材料。如果双方无法协商解决纠纷，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
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