结论前置：保安在未离职的情况下擅自离开工作岗位，通常仍有权获得其已提供劳动部分的工资，但具体数额及是否需承担其他责任需根据实际情况判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要保安为公司提供了劳动，无论其是否离职，公司都有义务支付其相应的工资。
自动离职的影响：
- 保安自动离职，即未经公司批准擅自离开，可能会违反公司的规章制度，但这并不直接免除公司支付已提供劳动部分工资的义务。
- 若保安自离给公司造成了直接经济损失，公司有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分，但扣除需符合法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司违法行为的责任：
- 若公司存在违法行为，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资等，保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。
实际操作建议：
- 对于保安而言，即使决定离职，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。
- 若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：保安在未离职的情况下擅自离开，其工资支付问题需根据具体情况判断。公司应支付保安已提供劳动部分的工资，但若保安自离给公司造成损失，公司有权要求赔偿。同时，若公司存在违法行为，保安有权要求公司支付工资并主张经济补偿或赔偿。