结论前置：保安在试用期离职，只要已经提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期的保安。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。

2. 试用期离职的工资处理：

   • 保安在试用期内若提供了正常劳动，并遵循了提前通知用人单位解除劳动合同的规定（通常试用期提前三日通知），那么在办理离职手续时，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。
   • 例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则保安每工作一天应得的工资为\(5000{\div}21.75\approx229.89\)元。若保安工作了10天，则应得工资约为2298.9元。

3. 用人单位的违法责任：

   • 若用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，则构成违法行为。保安有权通过合法途径来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果保安因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过保安当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与提醒：

• 保安在离职前应与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括工资数额、支付方式和时间等，以避免不必要的纠纷。
• 同时，保安也应遵守法律法规和公司规章制度，按照规定的程序办理离职手续，以减少对用人单位的影响和损失。

后续行动指导：

• 如果保安在试用期离职后遇到工资支付问题，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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