试用期离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的明确结论。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未区分试用期与正式期，因此试用期离职的劳动者同样享有获得工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资水平，并强调了其获得工资的权利。

二、试用期离职工资的计算与支付

1. 工资计算标准：试用期员工的工资水平通常按照双方约定的试用期工资标准来确定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体数额则按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。

2. 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。

三、特殊情况处理与维权途径

1. 特殊情况处理：在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

四、实际案例与启示

假设小李在一家公司试用期内工作了10天，双方约定的试用期月工资为4000元。按照上述工资计算标准，小李应得的工资为4000÷21.75×10≈1839.08元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，小李就可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议：试用期离职并不意味着劳动者丧失工资权益。相反，只要劳动者按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付其应得的工资。如遇用人单位拒绝或不足额支付试用期工资的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权。如果你在试用期离职过程中遇到任何工资相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。