试用期走人了是有工资的，这是基于我国《劳动合同法》的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 最低工资保障：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准和底线。

二、试用期离职工资的计算方式

1. 按实际出勤结算：试用期离职时，工资应按照实际出勤天数计算。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为\(3000{\\div}22\\times15\\approx2045.45\)元。
2. 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。

三、特殊情况下的处理

1. 擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
2. 公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。

四、劳动者的权益保护

1. 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
2. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如考勤记录、工作成果、工资条等。

建议：虽然法律保障劳动者获取工资的权利，但建议劳动者尽量按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的劳动付出和应得工资。

总之，试用期走人了是有工资的，用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。