保安未经同意辞职，仍有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 分析说明：

   • 劳动关系成立：即使保安未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），保安就有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资支付义务：用人单位有义务按照法律规定和双方约定，及时足额支付保安的工资。不得以未签订劳动合同或未经同意辞职为由拒绝支付或克扣工资。
   • 自离的影响：虽然未经同意辞职可能违反用人单位的规章制度，但这并不免除用人单位支付已工作期间工资的义务。不过，如果因自离给用人单位造成损失，保安可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果保安与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了未经同意辞职的工资支付条款，那么应按照劳动合同约定执行。
   • 如果用人单位能够证明保安的离职行为给其造成了实际损失，并且该损失与保安的离职行为有直接因果关系，那么用人单位有权要求保安承担相应的赔偿责任。但这并不影响保安获得已工作期间的工资。

4. 建议措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。可以依据法律规定和事实劳动关系提出合理诉求。
   • 收集证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，保安未经同意辞职仍有权获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，保安可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。